下面贵阳会议服务公司给大家讲讲怎样使会议适应不同文化背景的参会者：

  在不同社会里人们如何在会议中面对面进行交流。相信您将意识到在不同的文化背景下，进行会议的方式也不尽相同。一些会议准点开始、气氛热烈，带有商务风格。另外的一些会议以闲聊开场，而一些会议根本难以开始。这些异常的情况都是由交流上的差异引起的。大体上文化可根据沟通的方式分为三个类型，即线性型、多元型以及反应型。

  具有线性型文化的人往往倾向于任务导向制，组织性极强的会议策划者以一时只做一事的方式完成整个行为链，即依线性计划而行。 演讲则以既定内容为主导，提供大量事实及数据。

  具有多元型文化的人善于雄辩、有激情、爱冲动。他们重视家庭、会议、各种关系网、待人热情大方。他们喜欢在一时做多事，常常不按计划行事。而演讲也以启发参考性内容为主。

  具有反应型文化的人都是好的倾听者，而很少主动交流。他们常常首先使对方“入位”，然后在对其对出相应反馈，并得出他们自己的意见。演讲也是一团和气。显然举办使多元文化融洽交流的会议是一项挑战。在安排任何有多国参会者的会议时，会议领导者都需要建立一个所有与会者都能够接受，甚至欢迎的会议程序及沟通机制。

  这些就是贵阳会议服务公司给大家给大家介绍的使会议适应不同文化背景的参会者方式啦。